說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
居家用品根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【逸奇e-Kit】可愛動物風扇 噴水隨身風扇(WF-615_棕色)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
- 品號：3528881
- 強效馬達，風力強勁
- 可噴水吹風，夏日清涼舒適
- 安全軟葉風扇，攜帶方便安全
商品訊息描述
商品訊息特點
首選
◆產品型號：WF-615-CO
◆面板顏色：巧克力色
◆材質： ABS塑料
◆工作電源：三顆AAA電池
◆重量：約70g
◆尺寸:約70mmx27mmx150mm
◆依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益，但退回產品必須是全新狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ，否則恕不接受退貨
◆本產品一經拆封使用過後，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨
◆本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
◆本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主
| 保固期 | 新品瑕疵 |
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看來VR距離毀滅人類又更進一步，根據日本網站「PANORA」報導，日前在日本舉行了18禁遊戲《新妻LOVELYxCATION》的VR結婚典禮，讓玩家透過VR與遊戲中的角色結婚。
▲現場布置得跟真的結婚典禮一樣。（圖／翻攝自PANORA網站）
由日本hibiki works開發的《新妻LOVELYxCATION》共有三名角色，分別是擔任幼稚園老師的栗原愛子、現役女子高中生的石動雪與活潑可愛的女服務生成瀨乃乃，玩家可以在遊戲中與她們相識、譜出戀情，到最後享受甜蜜的婚姻生活。本次婚禮是hibiki works推出的特別活動，用來回饋廣大的玩家們。
限時活動在結婚的過程中，新郎全程帶著VR頭盔，並由工作人員擔任牧師念證詞，當到了要進行接吻的時候，一旁的工作人員就用準備好的棉花糖來代替女方的嘴唇，並透過Vive手把的震動來與VR中的情況同步獻上誓約的吻，讓婚禮順利進行。
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▲由工作人員念證詞，新郎全程帶著VR頭盔。（圖／翻攝自PANORA網站）
限時商品
▲新郎看到的畫面。（圖／翻攝自PANORA網站）
刷卡可分期▲用棉花糖來代替誓約之吻。（圖／翻攝自PANORA網站）
▲透過Vive手把能提醒工作人員適當的時機。（圖／翻攝自PANORA網站）
實際參與的25歲新郎表示，他是第一次體驗VR，空間感和方向都能好好的掌握，是很不錯的體驗，當然能和喜歡的女性結婚更開心。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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